Plano de Sucessão e Banco de Talentos | Cornerstone
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Cornerstone Succession

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Desenvolva Seu Banco de Talentos para o Futuro

Com um quadro de colaboradores envelhecendo, o aumento da falta de talento qualificado e o crescimento da mobilidade da carreira, o planejamento da sucessão tornou-se crítico para o sucesso da organização. O Cornerstone Succession permite que as organizações criem planos de sucessão que referenciem as habilidades e competências, identifiquem lacunas de habilidades e implementem planos de desenvolvimento para preencher essas lacunas.

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Plano da Sucessão e Bancos de Talentos

Rastreie as principais habilidades, funções e competências e reúna os funcionários com alto potencial para obter um banco de talentos exemplar que pode ser acessado de acordo com a sua necessidade.

9 Box

Visualize a performance e as informações potenciais de toda a organização para identificar claramente as capacidades e necessidades de desenvolvimento de sua equipe.

Plano de Carreira

Forneça planejamento de carreira e ferramentas de gestão para impulsionar a retenção de funcionários e ajudar a organização a alinhar os funcionários às funções em que melhor se encaixam.

Recrutamento Interno

Considere sistematicamente os candidatos internos e externos com base nos atributos definidos e na preferência de carreira do funcionário, reduzindo os custos de recrutamento e treinamento.

  • Plano da Sucessão e Bancos de Talentos
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  • Plano de Carreira
  • Recrutamento Interno
Dynamically generate lists of qualified potential successors for any position.
Plots employees along an easy to read matrix that clearly identifies top and under performers.
Display potential paths for career development within the organisation.
Search for internal candidates based on specific attributes.

Benefícios do Cornerstone Plano de Sucessão

A Cornerstone fornece as ferramentas de que as organizações precisam para tratar proativamente dos problemas de planejamento da força de trabalho e incentivar profundamente o planejamento da sucessão dentro da organização.

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Conheça e Desenvolva seu Banco de Talento

Obtenha informações valiosas sobre a experiência, conhecimento, performance e metas de carreira. Identifique as lacunas das habilidades para preparar seu quadro funcional para necessidades atuais e futuras. Reconheça os funcionários com alto potencial em toda a organização e posicione-os para o sucesso da liderança.

Incentive o Plano de Carriera

Trate proativamente dos problemas de planejamento do quadro funcional com planos de sucessão que identificam os bancos de talentos para cargos futuros e mapeie as trajetórias de carreira anos antes do acontecimento de lacunas críticas no quadro funcional. Desenvolva múltiplos cenários de sucessão para todas as funções dentro da organização e desenvolva os líderes do futuro. Determine as necessidades de contratação com base nas necessidades projetadas da equipe e nos índices de insatisfação.

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Aumente o Envolvimento do Funcionário

Empodere os funcionários para que tenham um papel mais ativo em suas carreiras ao fornecê-los ferramentas que permitem o compartilhamento das preferências da carreira e a descoberta de oportunidades de desenvolvimento. Ajude os funcionários a cultivarem as habilidades e a seguirem trajetórias de carreira alinhadas às necessidades da organização, impulsionando o envolvimento e aumentando a motivação.

Desenvolva o Alinhamento da Organização

Desenvolva trajetórias de carreira alinhadas às necessidades da organização e às metas empresariais futuras. Vincule as atividades de aprendizado com as lacunas das competências, garantindo que os funcionários cultivem proativamente as habilidades requeridas para as necessidades empresariais futuras e atuais e que estejam inseridos nas funções em que se encaixam melhor.

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